公司辞退孕妇，支付经济赔偿就合法吗？广州律师解析

一、辞退孕妇的法律风险

公司辞退孕妇是否合法，不能仅以是否支付经济赔偿作为判断标准。根据法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊保护，除非存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司不得单方面解除劳动合同。例如，若公司仅以支付经济赔偿为由辞退孕妇，可能面临违法解除的法律风险，需承担双倍经济赔偿甚至恢复劳动关系的责任。

二、实务中的应对建议

对于公司而言，处理孕妇员工问题时需谨慎。首先，应充分了解相关法律规定，避免因误解而采取不当措施。其次，若确实需要调整岗位或解除劳动合同，建议通过协商一致的方式解决，并确保程序合法合规。对于孕妇员工而言，若遭遇不公正对待，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

三、经济赔偿并非“万能钥匙”

公司辞退孕妇，只要支付经济赔偿就合法吗？答案是否定的。经济赔偿仅是解除劳动合同的一种补偿方式，并不能替代法律对孕妇的特殊保护。若公司仅以支付赔偿为由辞退孕妇，可能因违反法律规定而承担更严重的法律后果。因此，无论是公司还是员工，都应充分了解法律规定，避免因误解或操作不当而引发纠纷。

由于问题条件所限以及法律不断更新，仅供参考！广州劳动工伤律师周孚泉，中国法学会会员，擅长劳动工伤、合同纠纷、家事婚姻、刑事辩护、法律顾问、民商事等法律问题，电话 18702021010（微信同号）。