广州工伤赔偿案：退休返聘员工工伤保险待遇争议

引言：

在广州市南沙区人民法院审理的一起工伤保险待遇纠纷案件中，涉及到了退休返聘员工的工伤保险待遇问题。本文将围绕这一焦点进行深入探讨。

案情回顾：

原告江某于2022年3月4日与被告广某公司签订了《退休返聘协议》，担任菜区生产工岗位，工资按计件计算。同年3月7日，江某在工作中受伤，诊断为膝关节损伤。经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，江某的伤残等级为拾级。停工留薪期为2022年3月7日至2022年6月6日。

争议焦点与法院判决：

原告江某要求被告支付医疗费7134.22元、交通费2400.37元、停工留薪期工资差额6452.31元以及一次性伤残补助金等共计91396.8元。被告广某公司则认为江某已超过法定退休年龄，不应适用劳动法调整，并主张其购买了雇主责任险作为保障。

法院最终认定，根据《广东省工伤保险条例》相关规定，尽管原告达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，因此可以参照工伤保险待遇支付有关费用。法院支持了原告关于医疗费、停工留薪期工资差额及一次性伤残补助金等诉求，并判决被告支付相关费用。

法律分析：

本案主要涉及《广东省工伤保险条例》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特别是关于退休返聘员工工伤保险待遇的适用条件和标准。

律师提醒：

对于退休返聘员工而言，在签订劳务合同时应明确约定工伤保险待遇等相关条款。本案中，江某提供了详实的证据材料证明其工作情况及收入水平，这是值得肯定的做法。然而，未能提供完整的工资流水记录，导致部分诉求未获全额支持。建议在日常工作中保留所有与收入相关的凭证，以便在发生争议时能够有效举证。

对于用人单位来说，在雇佣退休返聘人员时，应充分了解相关法律法规，确保合同条款合法合规，并为员工购买适当的商业保险作为补充保障。

广州律师周孚泉，中国法学会会员、建造师、曾华为任职多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强。擅长劳动工伤、互联网纠纷、合同纠纷、企业合规、民间借贷、婚姻家事、交通事故、建工等民商事以及刑事领域，咨询法律问题，请拨打电话18702021010（微信同号）。