工伤保险待遇纠纷：工资标准与赔偿金额如何确定？番禺区律师解读

在工伤保险待遇纠纷中，工资标准的确定直接影响着赔偿金额的计算，这往往也是争议的焦点所在。下面通过广州市番禺区人民法院审理的一起案件，来详细了解此类纠纷的处理方式。

案情回顾

2021年12月9日，曾某高与广东某建筑工程有限公司签订《劳务合同》，在广州市番禺区**镇**道（前锋村公交站）旁的广州新城西站项目工地工作，合同约定每日工资166.6元。然而，第二天，即2021年12月10日，曾某高在工地不慎被掉下的混凝土砸中右手拇指。

2022年3月10日，广州市番禺区人力资源和社会保障局认定此次受伤属于工伤。2022年4月2日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定曾某高劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2021年12月10日至2022年2月9日。之后，曾某高申请劳动仲裁，仲裁请求包括要求公司支付停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金等多项费用，但仲裁仅支持了部分请求，裁决公司支付停工留薪期工资9996元，驳回了其他请求。曾某高不服仲裁结果，向法院起诉，依旧主张公司支付停工留薪期工资33000元以及一次性伤残就业补助金66000元。

争议焦点与法院判决

双方主要抗辩观点：曾某高主张与公司口头约定工资为550元/天，应以此标准计算各项赔偿费用，认为仲裁裁决的赔偿金额过低。广东某建筑工程有限公司则依据签订的《劳务合同》，认为应按照合同约定的日工资166.6元来计算。

法院认定：法院经审理认为，曾某高虽主张口头约定高工资，但未提供证据证明，不予采信。结合建筑工地工作时间特点，酌情认定其每月工作30天，月工资标准为4998元（166.6元×30天）。根据该工资标准，核算出停工留薪期工资为9996元（4998元/月×2个月）。对于一次性伤残就业补助金，由于公司确认工程早于2022年10月完工，曾某高停工留薪期满后未回工地工作，合同最迟于2022年10月终止履行，符合支付条件。按照相关法律规定，以本市上年度职工月平均工资的60%即6757元/.2月作为本人工资计算，一次性伤残就业补助金为27028.8元（6757.2元/月×4个月）。

法院判决：一是被告某公司于判决发生法律效力之日起三日内向原告曾某高支付停工留薪期工资9996元、一次性伤残就业补助金27028.8元；二是驳回原告曾某高的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告某公司负担。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在确定工伤赔偿金额时，《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》明确了各项待遇的计算依据和标准。本案中，法院依据这些法律法规，结合案件事实，对工资标准和赔偿金额进行了合理判定。

律师提醒

从曾某高的角度来看，他在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是正确且必要的做法，为后续主张赔偿奠定了基础，值得肯定。但在主张工资标准时，仅口头陈述却没有提供任何证据，导致诉求未被法院完全支持。在实际工作中，如果存在口头约定工资的情况，应及时通过书面形式固定下来，比如聊天记录、补充协议等。或者保留能够证明实际工资收入的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在发生纠纷时能够有力地证明自己的主张。

对于广东某建筑工程有限公司而言，按照合同约定主张工资标准是合理的。但在日常管理中，也应规范用工流程，完善工资发放记录等资料，避免在纠纷发生时出现证据不足的情况。同时，在员工发生工伤后，应积极配合员工处理工伤赔偿事宜，按照法律规定履行义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

对于广大劳动者和用人单位来说，签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，明确工资标准、工作时间、福利待遇等重要内容。劳动者要增强法律意识，了解自己在工作中的权利和义务，一旦发生工伤，要及时维护自己的合法权益。用人单位则要依法为员工缴纳工伤保险，遵守劳动法律法规，减少用工风险。若遇到工伤保险待遇纠纷，双方应理性对待，通过合法途径解决问题，必要时可咨询专业律师。

广州律师周孚泉，中国法学会会员、建造师、曾华为任职多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强。擅长劳动工伤、互联网纠纷、合同纠纷、企业合规、民间借贷、婚姻家事、交通事故、建工等民商事以及刑事领域，咨询法律问题，请拨打电话18702021010（微信同号）。