广州某公司劳动争议纠纷案：企业合并后劳动关系承继与违法解除赔偿

引言

本文通过广州某公司与员工曾某的劳动争议案例，解析企业合并过程中劳动关系承继规则及违法解除劳动合同赔偿的司法认定标准，为企业提供用工管理合规指引。

案情回顾

2016年11月，曾某入职某公司担任司机，签订两次书面劳动合同。2022年5月，某公司被乙公司吸收合并，公告显示合并基准日为2021年12月31日。2022年12月，某公司通知曾某转签劳动合同至乙公司第三分公司，曾某以收入降低为由主张违法解除赔偿金66762.15元。仲裁及法院均驳回其诉求，具体数据如下： • 合并公告公示公证（2022年6月10日登报） • 微信群转签通知（2022年12月27日发送） • 赔偿金主张金额：66762.15元

争议焦点与法院判决

核心争议：

1. 企业合并后劳动关系是否自动承继（原告主张违法解除，被告主张权利义务转移） 2. 转签合同通知程序是否合法（原告质疑突然通知，被告举证公告公示） 3. 工资标准降低是否构成违约（原告提供工资表证明收入减少）

法院认定：

1. 根据《劳动合同法》第三十四条，公司合并后原劳动合同继续有效，乙公司作为承继单位履行义务 2. 合并公告经公证公示，微信群通知符合程序要求 3. 工资调整未违反劳动合同约定，原告未及时提出异议视为认可

法律分析

《劳动合同法》第三十四条明确规定企业合并时劳动合同承继规则。本案中，某公司通过公告公示、公证保全、员工签收制度等完成了法定的合并程序，乙公司承接劳动关系合法有效。原告主张违法解除缺乏事实依据，法院据此驳回诉求。

律师提醒

1. 合规用工要点： - 企业合并需履行法定程序（公告公示≥15日，公证存证） - 劳动合同变更须书面通知并协商一致（本案微信群通知符合即时通讯形式） - 工资结构调整应与劳动合同约定保持一致（本案中岗位工资与绩效工资组合合法）

2. 争议应对建议： - 员工应及时保存合并公告、劳动合同变更记录等证据（本案原告未提供有效反证） - 对工资调整有异议应在收到通知后30日内提出书面异议（本案原告未行使救济权利） - 企业注销前需完成劳动关系清理（本案某公司已完成税务注销但保留工商登记）

3. 本判决启示： - 合并程序合法性决定劳动关系承继效力（公告公证是关键证据） - 劳动合同变更形式可多样化（微信通知在特定场景下有效） - 企业应建立完整的用工管理档案（本案被告的证据链完整覆盖关键节点）

广州律师周孚泉，中国法学会会员、建造师、曾华为任职多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强。擅长劳动工伤、互联网纠纷、合同纠纷、企业合规、民间借贷、婚姻家事、交通事故、建工等民商事以及刑事领域，咨询法律问题，请拨打电话18702021010（微信同号）。