广州天河区律师解读：信息技术公司违法解雇员工案例分析

引言：

在当今职场环境中，劳动关系的稳定性与合法性备受关注。本文将通过一起发生在广州的劳动争议案件，探讨信息技术公司解雇员工的合法性问题，并由广州律师提供法律分析与提醒。

案情回顾：

何某（化名），女，1982年出生，原为某信息技术有限公司广州分公司（以下简称“某信息公司”）员工。2021年，何某因被某信息公司解雇而提起劳动仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金差额。仲裁委驳回其请求后，何某不服，遂向广州市天河区人民法院提起诉讼。

经查明，何某离职前12个月的平均工资为25967元。某信息公司主张其系依法解除劳动合同，但何某认为公司未提供充分证据证明其不能胜任工作，且未按照法定程序进行解雇，属于违法解雇。

争议焦点与法院判决：

争议焦点：某信息公司是否违法解除了与何某的劳动合同。

双方抗辩观点：

何某主张，公司未提供充分证据证明其不能胜任新岗位工作，且未按照法定程序进行解雇，属于违法解雇。她请求法院确认公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金差额348419.84元。

某信息公司则主张，其已为何某提供了培训，但何某仍不能达到考核目标，公司依法解除了劳动合同，并不存在违法解除的情形。

法院认定与判决：

法院经审理认为，某信息公司提供的证据不足以证明何某不能胜任工作，且未按照法定程序进行解雇。因此，法院确认某信息公司违法解除了与何某的劳动合同，并判决其支付何某违法解除劳动合同的赔偿金差额347838元。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时，需遵循法定程序，并提供充分证据证明员工存在解雇的法定情形。本案中，某信息公司未能提供充分证据证明何某不能胜任工作，且未按照法定程序进行解雇，因此被认定为违法解雇。

律师提醒：

对于用人单位而言，在解雇员工时务必遵循法定程序，并提供充分证据支持解雇决定。同时，用人单位应加强对员工的培训与考核，确保员工能够胜任工作。在本案中，某信息公司虽然提供了培训，但未能提供充分证据证明何某不能胜任工作，导致解雇决定被认定为违法。

对于员工而言，如遇到用人单位违法解雇的情况，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。在本案中，何某通过法律途径成功维护了自己的合法权益。

此外，用人单位和员工在劳动关系存续期间，应加强沟通与协商，共同维护劳动关系的稳定性与合法性。在解雇员工时，用人单位应尊重员工的合法权益，避免引发不必要的劳动争议。

本案的成功处理，不仅维护了员工的合法权益，也对用人单位的解雇行为起到了警示作用。作为广州律师，我们提醒广大用人单位和员工，在劳动关系存续期间应遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐与稳定。

广州律师周孚泉，中国法学会会员、建造师、曾华为任职多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强。擅长劳动工伤、互联网纠纷、合同纠纷、企业合规、民间借贷、婚姻家事、交通事故、建工等民商事以及刑事领域，咨询法律问题，请拨打电话18702021010（微信同号）。