广州劳动争议案：解除劳动合同经济补偿金及加班工资争议

引言：

在广州市南沙区人民法院审理的一起劳动争议案件中，涉及到了解除劳动合同的经济补偿金和加班工资的争议。本文将围绕这一焦点问题进行详细分析。

案情回顾：

原告姚某梅于2017年6月进入广某建筑工程有限公司工作，担任项目经理职位，月薪为12000元。2023年3月，双方因合同到期未能续签而终止劳动关系。姚某梅主张其应获得解除劳动合同的经济补偿金、未休年假工资及加班工资共计约15万元。然而，被告广某公司则认为已支付了部分补偿，并对加班工资提出异议。

争议焦点与法院判决：

原告姚某梅要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金96000元（按8个月计算），未休年假工资10000元以及加班工资45000元。被告广某公司抗辩称，公司已支付了部分经济补偿金，并且姚某梅未按规定申请加班费，因此不应支付加班工资。

法院最终认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同终止时有权获得相应的经济补偿金。同时，对于加班工资，法院支持了原告的部分诉求。法院判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金84000元、未休年假工资8000元及加班工资36000元。

法律分析：

本案主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，特别是关于解除劳动合同经济补偿金和加班工资的计算标准和程序。

律师提醒：

在类似案件中，员工应尽可能提供详尽的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、银行流水记录、考勤记录等。本案中原告提交的证据材料较为齐全，这是值得肯定的做法。然而，由于未能完全证明其加班的具体时间和未休年假的具体天数，导致部分诉求未获全额支持。建议在日常工作中保留所有与收入相关的凭证，并确保合同条款明确工资支付方式和年假安排。

对于用人单位而言，在终止或解除劳动合同时，应及时按照法律规定支付经济补偿金，并确保员工的年假权利得到充分保障。面对员工提出的合理诉求时，应积极协商解决，避免不必要的法律纠纷。

此外，企业应建立健全的人事管理制度，确保各项规章制度符合法律法规的要求，并定期培训相关人员，提高法律意识，以减少潜在的法律风险。同时，建议企业在处理员工加班问题时，严格按照法律规定执行，避免产生不必要的法律纠纷。

广州律师周孚泉，中国法学会会员、建造师、曾华为任职多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强。擅长劳动工伤、互联网纠纷、合同纠纷、企业合规、民间借贷、婚姻家事、交通事故、建工等民商事以及刑事领域，咨询法律问题，请拨打电话18702021010（微信同号）。