广州工伤赔偿案例：非劳动关系下的工伤认定与赔偿争议

引言：在广州，工伤保险制度旨在保障劳动者的合法权益，即便在未建立正式劳动关系的情况下，特定条件下亦能享受工伤待遇。本文将通过分析一起非劳动关系下的工伤认定与赔偿争议案例，探讨相关法律规定及实践应用。

案情回顾：谭某琼受雇于广州市白云区江高某毅蔬菜档（以下简称“某毅蔬菜档”），从事新鲜菇类配送工作。2021年3月31日，谭某琼在送货途中遭遇事故不幸身亡。2022年3月24日，广州市白云区人力资源和社会保障局认定谭某琼所受伤害为工伤。某毅蔬菜档不服，提起行政诉讼，但被广州铁路运输法院驳回。随后，谭某琼的亲属江某广、江某艺、江某演、黄某可（以下简称“江某等四人”）向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某毅蔬菜档支付一次性工亡补助金等费用，仲裁委不予受理。江某等四人遂诉至法院。

具体数字显示，江某等四人请求的一次性工亡补助金为876680元，该金额基于上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。

争议焦点与法院判决：双方主要抗辩观点如下：江某等四人主张，谭某琼虽与某毅蔬菜档不成立劳动关系，但已被认定为工伤，某毅蔬菜档应承担工伤保险责任；某毅蔬菜档则辩称，双方不存在劳动关系，不应适用工伤保险条例。法院认为，根据《广东省工伤保险条例（2019年修正）》第三十五条，谭某琼虽与某毅蔬菜档不成立劳动关系，但已被认定为工伤，故某毅蔬菜档应承担工伤保险责任。法院判决某毅蔬菜档支付江某等四人一次性工亡补助金876680元及丧葬补助金差额部分。

法律分析：本案关键在于理解《广东省工伤保险条例》关于工伤认定的扩大适用。即便劳动者与用人单位不存在劳动关系，只要符合工伤认定的条件，用人单位仍需承担工伤保险责任。这一规定体现了对劳动者权益的广泛保护。

律师提醒：
1. **用人单位合规管理**：某毅蔬菜档作为用人单位，未为谭某琼购买工伤保险，导致在工伤事故发生后需承担高额赔偿。用人单位应加强合规管理，依法为劳动者购买工伤保险，降低风险。
2. **工伤认定重要性**：谭某琼虽与某毅蔬菜档不存在劳动关系，但工伤认定仍为其亲属争取到了合法权益。劳动者在遭遇工伤时，应及时申请工伤认定，维护自身权益。
3. **证据收集**：江某等四人能够成功维权，得益于充分的证据收集。劳动者在维权过程中，应注重收集工作证明、工资记录等证据，以支持工伤认定及赔偿请求。
4. **法律途径选择**：面对劳动仲裁不予受理的情况，江某等四人选择了诉讼途径，最终获得胜诉。劳动者在维权时，应了解法律途径，合理选择维权方式。
值得肯定的是，谭某琼的亲属在维权过程中表现出了坚定的决心和充分的法律准备。同时，也提醒广大用人单位和劳动者，应加强工伤保险意识，依法维护自身权益。

广州律师在此提醒，工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，用人单位和劳动者均应提高法律意识，依法行事，共同构建和谐劳动关系。