广州某皮革制品公司工伤保险待遇纠纷案：股东连带责任与九级伤残赔偿标准

引言

本文通过广州某皮革制品有限公司与员工曾某桃的工伤保险待遇纠纷案例，解析企业注销后股东责任承担、九级伤残赔偿计算等实务问题，为企业提供用工风险防范及劳动者维权指引。

案情回顾

2020年4月，曾某桃在工作期间受伤被认定为九级工伤。用人单位未缴纳社保且于2022年注销，仲裁裁决认定劳动关系存续期间为2016年3月至2020年8月。法院最终判决公司股东邱某容、胡某彬、邱某生连带支付一次性伤残补助金等费用共计17.7万元，具体包含： • 一次性伤残补助金55575元（按10292元/月×60%×9个月） • 停工留薪期工资40500元（4500元/月×9个月） • 护理费24150元（住院17天150元/天+出院180天120元/天）

争议焦点与法院判决

核心争议：

1. 劳动关系存续期间（原告主张2016-2020年，被告抗辩劳动关系已终止） 2. 工伤保险待遇支付主体（原告主张股东承担连带责任，被告主张已注销免责） 3. 护理费计算标准（原告主张按居民服务业平均工资计算，被告主张按实际护理成本核定）

法院认定：

1. 劳动关系经生效仲裁确认存续至2020年8月 2. 公司未缴社保且注销时未履行通知义务，清算组成员需承担连带责任 3. 护理费按住院150元/天+出院120元/天分段计算，合计24150元

法律分析

根据《广东省工伤保险条例》第四十一条，未参保单位需全额支付工伤保险待遇。本案中，公司注销程序存在明显瑕疵：明知存在未决劳动争议仍办理注销，违反《公司法》第一百八十九条清算责任规定，股东应对工伤保险待遇承担连带赔偿责任。

律师提醒

1. 合规用工要点： - 建立规范的劳动合同管理制度（本案劳动关系争议暴露合同管理漏洞） - 依法为员工缴纳社会保险（避免承担百万级工伤保险赔偿） - 企业注销前必须完成全部劳动争议处理（本案中股东因程序违规担责）

2. 争议应对建议： - 工伤认定阶段应保存完整证据链（本案历经行政复议、行政诉讼均胜诉） - 工伤职工应及时申请劳动能力鉴定（停工留薪期直接影响待遇计算） - 股东转让股权后仍需对公司历史债务负责（本案中胡某文、刘某虽已退股仍免责）

3. 本判决启示： - 工伤保险待遇包含九级伤残补助金（9个月本人工资）、医疗补助金（2个月）、就业补助金（8个月） - 停工留薪期工资按原工资福利待遇计算（本案中4500元/月标准获法院支持） - 护理费计算应区分住院与出院阶段（本案采用差异化计算标准）

广州律师周孚泉，中国法学会会员、建造师、曾华为任职多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强。擅长劳动工伤、互联网纠纷、合同纠纷、企业合规、民间借贷、婚姻家事、交通事故、建工等民商事以及刑事领域，咨询法律问题，请拨打电话18702021010（微信同号）。