引言：在广州，工伤赔偿纠纷时有发生，正确理解和应用相关法律法规对于维护劳动者权益至关重要。本文将通过一起真实的工伤保险待遇纠纷案例，详细解析工伤赔偿的相关法律问题。

案情回顾：

原告何某蓉，女，1977年出生，四川籍务工人员，在被告某浩公司承建的工程项目中从事钢筋工作。2021年1月8日，何某蓉在工作中受伤，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级九级。双方因工伤保险待遇问题产生纠纷，何某蓉于2021年12月15日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决结果，向广州市番禺区人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，何某蓉主张被告某浩公司支付包括医疗费、伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的多项工伤保险待遇。而某浩公司则抗辩称双方不存在劳动关系，且已为何某蓉购买工伤保险，相关费用应由工伤保险基金支付。

经法院审理查明，何某蓉在被告项目工地受伤属实，且已被认定为工伤。同时，某浩公司已为何某蓉购买了工伤保险，但在工伤发生后，未能及时协助其办理工伤保险待遇申领手续。

争议焦点与法院判决：

争议焦点：双方主要争议在于何某蓉主张的各项工伤保险待遇是否应由某浩公司支付，以及支付的标准和依据。

双方抗辩观点：

• 原告何某蓉主张：某浩公司应支付其因工伤产生的医疗费、伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用，并认为工伤属于人身损害，某浩公司还应承担侵权赔偿责任。

• 被告某浩公司抗辩：双方不存在劳动关系，且已为何某蓉购买工伤保险，相关费用应由工伤保险基金支付。同时，对于何某蓉主张的侵权赔偿责任，某浩公司认为不属于本案审理范围。

法院认定与判决：法院认为，何某蓉在某浩公司承建的工程项目中受伤并已被认定为工伤，某浩公司作为用人单位，应依法承担工伤保险责任。对于何某蓉主张的各项工伤保险待遇，法院根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定，逐一进行了认定和计算。最终，法院判决某浩公司支付何某蓉护理费、解除劳动关系经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等费用，共计约20余万元。

法律分析：

本案涉及的主要法律问题是工伤保险待遇的支付主体和标准。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担工伤保险责任。对于工伤职工的各项工伤保险待遇，包括医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，均有明确的规定和标准。

律师提醒：

对于用人单位而言，依法为劳动者缴纳工伤保险费是应尽的法律义务。在劳动者发生工伤时，用人单位应积极协助其办理工伤保险待遇申领手续，确保劳动者能够及时获得应有的赔偿。同时，用人单位还应加强安全生产管理，降低工伤事故的发生率。

对于劳动者而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告并配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，应了解自己的工伤保险待遇标准和申领流程，确保自己的合法权益得到维护。在本案中，何某蓉虽然最终获得了工伤赔偿，但过程中也经历了不少波折。因此，劳动者在面临工伤问题时，应寻求专业律师的帮助和支持。

此外，对于工伤赔偿纠纷的解决，劳动者和用人单位应秉持诚信、公正的原则进行协商和调解。在协商不成的情况下，可以通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，在诉讼过程中应尊重法律程序和判决结果，不得采取过激行为或违法行为。

最后，需要强调的是，工伤保险制度是国家为保障劳动者合法权益而设立的重要制度。用人单位和劳动者都应积极了解和遵守相关法律法规和政策规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。

广州律师周孚泉，中国法学会会员、建造师、曾华为任职多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强。擅长劳动工伤、互联网纠纷、合同纠纷、企业合规、民间借贷、婚姻家事、交通事故、建工等民商事以及刑事领域，咨询法律问题，请拨打电话18702021010（微信同号）。