广州某四建公司工伤保险待遇纠纷案：违法分包下的劳动关系认定与赔偿标准

引言

本文通过广州某四建工程有限公司与赖某龙的工伤保险待遇纠纷案例，解析建筑行业违法分包情形下劳动关系认定规则及工伤赔偿标准计算问题，为企业提供用工风险防范指引。

案情回顾

2022年6月，赖某龙在工地作业时滑倒受伤被认定为九级工伤。仲裁裁决认定某四建公司需支付停工留薪期工资17400元、一次性伤残补助金等费用共计136766.8元。法院最终判决支持仲裁结果，具体包含： • 停工留薪期工资：17400元（45048元÷3个月） • 一次性伤残补助金：60814.8元（11262元/月×5.4个月） • 三项补助金总额：13514.4+54057.6=67572元

争议焦点与法院判决

核心争议：

1. 劳动关系认定（原告主张不存在劳动关系，被告主张存在） 2. 工伤保险待遇计算标准（原告主张按全省平均工资计算，被告主张按广州平均工资） 3. 工伤责任承担（原告主张被告存在过错应减轻责任）

法院认定：

1. 劳动关系经工伤认定书确认有效，违法分包不影响用工主体责任 2. 广州作为地级市职工月平均工资高于全省标准，补助金按11262元/月计算 3. 工伤职工自身过错不构成免责事由

法律分析

根据《广东省工伤保险条例》第六十四条，地级市职工平均工资高于全省标准时，工伤保险待遇按属地标准计算。本案中，原告作为总包单位将工程违法分包，仍应承担用工主体责任，仲裁委的伤残补助金计算符合规定。

律师提醒

1. 合规用工要点： - 建筑工程必须依法分包给具备资质的单位（本案违法分包导致用工责任） - 严格审查分包单位用工管理（避免对实际用工人员承担连带责任） - 及时为农民工办理工伤保险（避免承担百万级赔偿风险）

2. 争议应对建议： - 工伤认定阶段应积极应诉（本案原告未推翻工伤认定书） - 仲裁阶段需对计算标准提出专业抗辩（本案原告对平均工资适用提出异议） - 企业注销前必须清理完工伤保险待遇债务（参考前案股东连带责任）

3. 本判决启示： - 违法分包不能免除用工主体责任（总包单位终局担责） - 工伤保险待遇计算需严格区分"全省"与"属地"标准 - 工伤职工操作失误不构成责任减免（法律明确规定无过错责任）

广州律师周孚泉，中国法学会会员、建造师、曾华为任职多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强。擅长劳动工伤、互联网纠纷、合同纠纷、企业合规、民间借贷、婚姻家事、交通事故、建工等民商事以及刑事领域，咨询法律问题，请拨打电话18702021010（微信同号）。