广州白云律师解析：工伤赔偿争议案，停工留薪期工资与工伤待遇如何裁定？

引言

工伤赔偿案件频发，其中停工留薪期工资及工伤待遇的确定往往成为争议焦点。本文将结合一起真实案例，由广州律师深度解析相关法律规定，为您提供实用的法律指导。

案情回顾

于某敏于2020年10月入职广州市白云区某联兴钢构工程部（以下简称“联兴工程部”），从事钢结构安装工作。同年10月12日，于某敏在工作中受伤，经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤。于某敏随后向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求联兴工程部支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等多项费用。仲裁过程中，双方对于停工留薪期工资的计算、住院伙食补助费的标准等存在争议。最终，于某敏不服仲裁裁决，向广州市白云区人民法院提起诉讼。于某敏主张其日工资为300元，月平均工资为6570元；住院7天，要求住院伙食补助费700元；停工留薪期自2020年10月12日至2021年4月11日，要求支付停工留薪期工资差额。

争议焦点与法院判决

争议焦点：    1. 停工留薪期工资的计算标准及支付差额；    2. 住院伙食补助费的标准；    3. 其他工伤待遇的支付。        

双方抗辩观点：    - 于某敏主张按照其主张的工资标准计算停工留薪期工资，并要求补足差额；住院伙食补助费应按照100元/天计算；同时要求支付各项工伤待遇。    - 联兴工程部则抗辩称双方已签订《调解协议书》，且已按协议履行义务，不应再支付任何费用；对于停工留薪期工资及住院伙食补助费的标准提出异议。        

法院判决：    法院最终判决联兴工程部一次性支付于某敏停工留薪期工资差额19150元、一次性伤残补助金45675元、一次性工伤医疗补助金6525元、一次性伤残就业补助金26100元，以及住院伙食补助费350元。

法律分析

根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工依法享有各项工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。本案中，法院依据相关法律规定，结合双方提供的证据，对于停工留薪期工资的计算标准及支付差额、住院伙食补助费的标准等争议焦点进行了逐一分析并作出判决。

律师提醒

肯定之处：本案中，于某敏能够及时申请工伤认定并提起劳动仲裁，维护了自己的合法权益。同时，在诉讼过程中，于某敏提供了充分的证据支持其主张，为法院的最终判决提供了有力依据。        

不足之处：在于某敏与联兴工程部签订的《调解协议书》中，双方对于后续工伤待遇的支付可能存在约定不明或理解偏差的情况。这提醒广大劳动者，在签订此类协议时，务必谨慎审查条款内容，确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强内部管理，规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。        

正确做法：    1. 劳动者在签订任何涉及自身权益的协议时，应仔细阅读条款内容，必要时可寻求专业律师的帮助；    2. 用人单位应建立健全的工伤管理制度，确保工伤职工能够及时获得应有的工伤待遇；    3. 在发生工伤事故后，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案，避免矛盾激化。

广州律师提醒您，工伤赔偿案件涉及的法律问题复杂多样，建议您在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

——广州律师周孚泉，中国法学会会员、建造师、曾华为任职多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强。擅长劳动工伤、互联网纠纷、合同纠纷、企业合规、民间借贷、婚姻家事、交通事故、建工等民商事以及刑事领域，咨询法律问题，请拨打电话18702021010（微信同号）。