劳动关系确认之诉：时效与证据影响几何？广州越秀区律师解读

在劳动纠纷中，确认劳动关系是解决诸多问题的关键。然而，这一过程常因时效和证据问题产生波折。下面我们通过广州市越秀区人民法院的一起案件，看看时效与证据在确认劳动关系时究竟有怎样的影响。

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案情回顾

叶某香于2023年5月31日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，希望确认自己与广州某建筑工程有限公司在1992年3月18日至1999年9月25日期间存在劳动关系，原因是工作期间公司未为其购买社保，她去公司咨询查档时遭到拒绝。仲裁委员会以已过仲裁时效为由，作出不予受理的决定。叶某香不服，遂向法院起诉。

叶某香表示自己1992年3月18日入职某公司旗下的某厂钢筋车间做铁工，每年都签劳动合同，但公司未给她，工作证也因时间久远丢失，1999年9月25日离职。为证明自己的主张，她提交了工作期间全体员工合照、补缴社保名单接龙证明、社会保险个人缴费证明、仲裁相关材料以及证人证言等证据。

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争议焦点与法院判决

双方主要抗辩观点：叶某香认为自己在上述时间段与某公司存在劳动关系，公司应承担相应责任。某公司则辩称，叶某香提供的证据无法证明入职和离职时间，且某厂1995年12月21日才成立，叶某香主张1995年之前在该厂工作缺乏事实依据。此外，公司还提出叶某香的诉求既超过一年仲裁时效，也超过三年普通诉讼时效和20年最长诉讼时效，不应得到法院支持。

法院认定：法院经审理认为，一方面，某厂1995年12月21日才成立，在此之前不具备法律用工主体资格。另一方面，叶某香1999年9月25日离职，2023年5月31日才申请仲裁，远超法定一年仲裁时效，且她提交的证据不能证明时效存在中断或中止的情形。

法院判决：驳回叶某香的全部诉讼请求，案件受理费10元由叶某香负担。

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法律分析

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系纠纷属于劳动争议范畴，适用仲裁时效规定。本案中，叶某香未在规定时效内主张权利，且证据不足，导致其诉求难以得到支持。

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律师提醒

从叶某香的角度看，她在发现公司未为自己购买社保后，积极通过仲裁和诉讼途径维权，这种维护自身权益的意识值得肯定。但在证据留存方面存在不足，比如劳动合同和工作证的缺失，使得她在证明劳动关系时较为被动。在日常工作中，劳动者应重视对工作证据的保存，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些都是证明劳动关系的关键证据。如果不小心丢失，也应及时想办法补充，比如找公司重新开具相关证明，或收集其他能证明工作事实的材料。

对于某公司来说，虽然在这场诉讼中胜诉，但也应反思自身的管理问题。在员工管理过程中，应规范档案管理，妥善保存员工的入职、离职等相关资料，避免出现员工查询档案困难的情况。这不仅有助于应对可能出现的劳动纠纷，也是企业规范化管理的要求。

对于广大劳动者而言，要时刻关注自己的权益，了解劳动仲裁时效等法律规定。如果怀疑自己的权益受到侵害，应及时咨询专业人士，在规定时间内通过合法途径维权。同时，在工作过程中，要主动与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，为自己的权益加上“保险”。用人单位也应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免陷入不必要的法律纠纷。

广州律师周孚泉，中国法学会会员、建造师、曾华为任职多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强。擅长劳动工伤、互联网纠纷、合同纠纷、企业合规、民间借贷、婚姻家事、交通事故、建工等民商事以及刑事领域，咨询法律问题，请拨打电话18702021010（微信同号）。