工伤赔偿是否包含残疾补助金？

工伤赔偿是指雇主因劳动者在工作过程中遭受事故伤害或职业病致残、死亡等情况而应承担的经济赔偿责任。而残疾补助金则是一种特殊的赔偿金，用于弥补劳动者发生事故致残后因职业失能而造成的经济损失。那么，根据中国的法律，工伤赔偿是否包含残疾补助金呢？

法律依据

根据《中华人民共和国劳动保护法》第41条规定，用人单位应当按照下列情形支付赔偿金：

（一）工人在生产作业过程中发生劳动事故，在事故发生后48小时内死亡的，支付丧葬费；

（二）工人在生产作业过程中发生劳动事故，经医疗鉴定确认不能从事岗位劳动的，支付伤残补助金；

（三）工人发生劳动事故伤残后，在定期医疗鉴定前经治疗康复，经鉴定不宜继续从事原工种的，支付伤残就业补助金；

根据以上法律规定，可以看出工伤赔偿中包含了对伤残劳动者的赔偿，但具体是否包含残疾补助金还需要具体情况具体分析。

残疾补助金的细则

根据《工伤保险条例》第18条规定，工伤保险经济补偿是由伤残津贴、一次性伤残补助金和失能津贴三部分组成。 伤残津贴是指因工作经赔偿确定的工伤导致劳动者的劳动能力减损，其个人账户按月支付的各项费用。 一次性伤残补助金是指工作误事故所导致的残疾造成的经济损失，由用人单位按照伤残等级、伤残决定、伤残年限和伤残标准支付。 失能津贴是指因工伤导致劳动者丧失独立生活能力或不能工资所支付的每月补贴。

工伤赔偿是否包含残疾补助金

根据以上法律规定和细则可以得出结论，工伤赔偿中包含了对伤残劳动者的赔偿，其中的伤残补助金即为对残疾的一种赔偿。而具体的赔偿金额和方式则根据伤残等级、伤残决定、伤残年限和伤残标准进行核定和支付。 综上所述，工伤赔偿中的伤残补助金是残疾补助金的一部分。当劳动者因工作导致伤残时，应得到用人单位支付的伤残补偿，以弥补因失去劳动能力带来的经济损失。但需要注意的是，具体的赔偿金额和方式需要根据相关法律规定和细则进行具体核定，以保障劳动者的合法权益。